Megfelelő Jelöltek!

Kompetencia felmérés
Interjú
Releváns jelentkező
1

Jelentkezések beérkezése

Minden hirdetésre érkező jelentkezés egy központi felületen fut be, ahonnan a szűrés elindul.

2

HR alapszűrés

Szakértő csapatunk átnézi a végzettséget, tapasztalatot és rendelkezésre állást — kulcsszókeresés helyett valódi szakmai megítéléssel.

3

Igény szerinti kompetenciafelmérés

Ha a pozíció megkívánja, egyedi, munkakörre szabott felmérést állítunk össze — a fizikai munkától a komplex szellemi feladatokig.

4

Csak a releváns jelöltek továbbítása

Ön kizárólag azokkal a jelöltekkel találkozik, akik ténylegesen megfelelnek — a végső döntés mindvégig az Öné marad.

Beérkező jelentkezők100%
HR alapszűrésen átjutottak~60%
Kompetenciafelmérésen megfelelők~30%
Önhöz bemutatott jelöltek

A szűrés mélysége a pozícióhoz igazodik

Csapatunk a fizikai munkakörtől a komplex szellemi pozícióig minden szinten otthonosan mozog

Adminisztratív pozíció

Kommunikációs készség, precizitás és szervezőkészség felmérése strukturált kérdések alapján.

Gyakori kérdések a jelöltszűrésről

Mert nem száz irreleváns önéletrajzot kell átnéznie: minden jelentkező HR szakértői szűrésen esik át, a pozíció valós elvárásaihoz igazítva. Így a döntésre fordított idő nő, az adminisztrációra fordított pedig csökken.

Minden jelentkezőnél megtörténik a végzettség, tapasztalat és rendelkezésre állás ellenőrzése, valamint egy rövid motivációs egyeztetés a csapatkultúrához való illeszkedés felmérésére.

Ha a pozíció speciális szaktudást vagy magasabb felelősséget igényel, igény esetén a munkakörre szabott kompetenciafelmérést állítunk össze, hogy pontosan azt mérjük, ami Önnek valóban számít.

Csapatunk validációs tapasztalata a fizikai munkakörök gyakorlati elvárásaitól a komplex szellemi pozíciók mélyebb szakmai kritériumaiig terjed — minden szinten releváns szűrést biztosítunk.